отношении учреждения, и включает в себя все должности работников
учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
Постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций»
(далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории
Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России» (далее – ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.6. На установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда
учреждения (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера в соответствии с подпунктом 4.2. пункта 2).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии
с подпунктом 4.2. пункта 2) в размере не более 30 процентов направляется на
стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается
с учетом:
1) ЕТКС;
2

2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной
категории)
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров
должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом
муниципального
учреждения
предусматривается
их
повышение
за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
- при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня
его присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания);
- при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
3

соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и
высшего образования Российской федерации о выдаче диплома кандидата или
доктора наук (при предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя, который
обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников учреждения
3.1. Оплата труда работников ДДТ включает в себя:

4

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала,
должности педагогических работников, должности руководителей структурных
подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 – 70 процентов ниже
окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных
подразделений.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
3.3.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
5

квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих установлены
в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 4 к
настоящему Положению.
3.5. Приведенные в настоящем Постановлении размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными.
Учреждение в лице своего руководителя имеет право самостоятельно с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
иных условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.

6

Глава 4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
4.3.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
абсолютном размере или процентом отношении к окладу. При этом размеры
выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты
компенсационного характера работнику устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
4.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по
проведению специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Всем работникам ДДТ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87
№ 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
7

4.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.8 Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ,
внеурочную деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. Доплаты за увеличение объема
работ (за классное руководство, заведование отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, творческими рабочими группами, учебно-опытными участками,
центрами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в
абсолютном размере.
Доплата за увеличение объема работы
Вид работы
за заведование кабинетами
за заведование творческими рабочими
группами
за заведование учебными мастерскими

Размер доплаты
2000-6000
2000-10000
7000-13000

4.9 Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются
работнику в случае возложения на него обязанностей контрактного
управляющего,
сопровождающего
(в
случае
подвоза
обучающихся
автотранспортом муниципального общеобразовательного учреждения) или
специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в штатном
расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением
8

самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Если в связи с условиями работы образовательного учреждения и на
отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной работы.
4.11 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом и трудовым договором с учетом разработанных в
ДДТ показателей и критериев оценки эффективности труда ее работников в
пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых
на оплату труда работников учреждения.
5.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат;
4) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в
том числе средств от приносящей доход деятельности.
5.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
9

характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективным
договором,
соглашением,
локальным
нормативным актом и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников учреждения.
5.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и
улучшающих имидж ДДТ, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за
сложность, напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости творческих групп, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, фестивалей, выставок, спортивных
мероприятий различного уровня, в том числе за призовые места, занятые
непосредственно работником или обучающимися ДДТ в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за
результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для ДДТ.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение в
течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или
до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
10

5.7. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
5.8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР,
РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название
которого начинается со слов «заслуженный», в размер 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР,
РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название
которого начинается со слов «народный», в размер 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
- за другие качественные показатели.
5.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.
5.10. В целях обеспечения социальной защищенности работников
учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива по решению руководителя учреждения в пределах
фонда оплаты труда применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
5.11. Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии – иного представительного органа
работников учреждения.
11

5.12. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения, и (или) коллективным
договором, соглашением.
К выплатам материального характера относятся выплата (разовая) на
основании заявления работника:
1) на оздоровительно-профилактические мероприятия в период очередного
отпуска;
2) в связи с трудным материальным положением;
3) к свадьбе работника;
4) к рождению ребенка работника;
5) в связи с несчастными случаями с работником;
6) на похороны по случаю:
- смерти (гибели работника, ветерана ДДТ);
-смерти родителей, супруга, детей работника.
5.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально
отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
12

труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю учреждения,
утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, и среднемесячной заработной платы работников
учреждения – в кратности от 1 до 4. Система критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, и среднемесячной заработной платы работников учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается
без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя,
работников учреждения осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия
оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются
работодателем на 10 – 70 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с
учетом результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей
типа и вида учреждения.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии
с положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным
13

работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом,
которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных
выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том
числе за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю
может быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия
выплаты и размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя учреждения принимается руководителем
учреждения.
Приложение №1
Оплата труда педагогических работников
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников:
Высшее
образ,
без
категори
и

Высшее
образ,
1
категория

Высшее
образ,
высшая
категори
я

Н/
высшее

Ср спец
образ,
без
категори
и

Ср спец
образ,

15686

17015

18344

14356

14356

15686

17015

1
категори
я

Ср спец
образ,
высшая
категор
ия

2
квалифика
ционный
уровень
2
квалифика
ционный
уровень

педагогорганизатор

педагог
15686
дополнитель
ного
образования

17015

18344

14356

14356

15686

17015

3
квалифика
ционный
уровень
2
квалифика
ционный

педагогпсихолог

15686

17015

18344

14356

14356

15686

17015

концертмей
стер

15686

17015

18344

14356

14356

15686

17015

14

уровень

Приложение №2
Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
Работникам
устанавливаются
звукорежиссер

ДДТ

из

числа

учебно-вспомогательного

персонала

32685

балетмейстер

14089

режиссер

21978

костюмер

11232

библиотекарь

26421

С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу и
рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
Приложение № 3
Оплата труда служащих, руководителей структурных подразделений
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
. Размеры окладов (должностных окладов) служащих, руководителей
структурных подразделений устанавливаются в следующих размерах:
1 квалификационный
уровень

заведующий отделом

27225

3 квалификационный
уровень

специалист по охране труда

42084

15

3 квалификационный
уровень

специалист по кадрам

27742

3 квалификационный
уровень

системный администратор

16242

2 квалификационный
уровень

администратор

16242

2 квалификационный
уровень

художник

22014

3 квалификационный
уровень

документовед

27742

3 квалификационный
уровень

инженер-энергетик

16242

Приложение№4
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих либо тарифноквалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
Размеры окладов рабочих в ДДТ:
1
квалификационный
уровень
1
квалификационный
уровень
1
квалификационный
уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания

16242
16242

дворник
15179
уборщик служебных помещений

16

1
квалификационный
уровень

гардеробщик

16242

1
квалификационный
уровень

слесарь-сантехник

16242

С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.

Приложение № 5
Оплата труда заместителей руководителя ДДТ
Оплата труда заместителей руководителя ДДТ устанавливается в
соответствии с муниципальными нормативными актами на новый учебный год.
Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
устанавливаются руководителем ДДТ в соответствии с настоящим Положением.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителям руководителя принимается руководителем ДДТ в соответствии с
настоящим Положением.
Размер компенсации устанавливает руководитель ДДТ по согласованию с
первичной профсоюзной организацией и в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и
муниципального образования «город Екатеринбург».

17